Положение о наставничестве в КГАУЗ «АСП»

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве в КГАУЗ «АСП»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и деятельность медицинских работников.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации и осуществления наставничества в сфере здравоохранения в краевом государственном автономном учреждении здравоохранения «Амурская стоматологическая поликлиника» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее — Учреждение).

1.3. Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам и впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста. В соответствии с частью 33 статьи 69 Федерального закона № 323‑ФЗ, в течение трёх лет с момента начала работы таких лиц осуществляется наставничество в сфере здравоохранения.

1.4. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в профессиональном становлении, приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, формировании профессиональных компетенций, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, а также воспитание у них ответственности и интереса к результатам труда.

1.5. Наставничество является частью системы адаптации медицинских работников и направлено на повышение качества и безопасности медицинской деятельности, формирование кадрового потенциала и профессиональной культуры.

2. Задачи наставничества

2.1. Основными задачами наставничества являются:

— организация и проведение работы по адаптации молодых специалистов;

— развитие профессиональных навыков и умений;

— формирование у наставляемых ответственности и культуры труда;

— передача практического опыта, традиций и корпоративных ценностей;

— повышение качества медицинской помощи населению.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество организуется в отношении работников, впервые приступивших к медицинской деятельности после прохождения первичной или первичной специализированной аккредитации специалиста.

3.2. Наставничество осуществляется по основному месту работы наставляемого специалиста, в медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи.

3.3. Назначение наставников осуществляется приказом руководителя Учреждения по представлению заведующих структурными подразделениями или главной медицинской сестры. Приказ о назначении издаётся не позднее двух недель со дня назначения молодого специалиста на должность.

3.4. Наставничество осуществляется по индивидуальной программе, утверждаемой заведующим подразделением. Программа включает этапы адаптации, профессионального обучения, самостоятельной работы и оценки результатов.

3.5. Наставничество проводится в течение трёх лет, при этом допускается промежуточная оценка результатов по итогам каждого года. При необходимости срок может быть продлён для достижения профессиональных результатов.

3.6. Контроль за организацией и реализацией наставничества осуществляет заведующий подразделением. Общее координационное сопровождение возлагается на Совет по наставничеству, утверждаемый приказом руководителя.

3.7. Замена наставника производится:

— при прекращении наставником трудовых отношений с Учреждением;

— при переводе (назначении) наставника или молодого специалиста, в отно­шении которого осуществляется наставническая работа, в другое отделение Учреждения или на иную должность;

— при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;

— по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.

4. Требования к наставникам

4.1. Наставником может быть медицинский работник, имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет, обладающий необходимыми профессиональными компетенциями, положительными результатами работы и авторитетом в коллективе.

4.2. Назначение наставником осуществляется на добровольной основе с письменного согласия работника.

4.3. За каждым наставляемым закрепляется один наставник. Допускается закрепление за одним наставником не более трех наставляемых одновременно.

5. Права и обязанности сторон

5.1. Наставник обязан:

— разработать совместно с молодым специалистом индивидуальную программу наставничества;

— содействовать адаптации наставляемого, передавать опыт и знания;

— обучать рациональным и безопасным методам труда;

— контролировать освоение наставляемым профессиональных навыков;

— представлять отчёты о ходе и итогах наставничества;

5.2. Наставник имеет право:

— участвовать в оценке профессиональных достижений наставляемого;

— вносить предложения о поощрении наставляемого.

5.3. Наставляемый обязан:

— выполнять индивидуальную программу наставничества;

— соблюдать внутренние регламенты, медицинскую этику и деонтологию;

— активно взаимодействовать с наставником, выполнять рекомендации;

— проявлять инициативу в профессиональном развитии.

6. Документация и оценка эффективности наставничества

6.1. В процессе наставничества ведутся следующие документы: приказ о назначении наставника, индивидуальная программа наставничества, журнал (дневник) наставничества, промежуточные и итоговые отчёты.

6.2. Оценка эффективности наставничества проводится по результатам выполнения индивидуальной программы, уровню профессиональной адаптации и самостоятельности наставляемого, качеству его работы, а также по отзывам руководителя подразделения.

6.3. По итогам трёхлетнего периода наставничества наставник составляет заключение о результатах наставничества с рекомендациями по дальнейшему профессиональному развитию наставляемого. Заключение приобщается к кадровым документам, хранится в личном деле работника и служит основанием для допуска к периодической аккредитации специалиста.

7. Поощрение наставников

7.1. В целях стимулирования и поощрения к достижению целей наставнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договором.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента:

— 0,10 должностного оклада — при одном наставляемом специалисте;

— 0,15 должностного оклада — при двух и более наставляемых.

Выплата персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год за счет всех источников финансирования.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения приказом руководителя Учреждения и распространяется на всех молодых специалистов, впервые приступивших к медицинской деятельности после прохождения первичной аккредитации.

8.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом руководителя Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на руководителя Учреждения.